Vier Monate Recherche, sechs Gespräche, ein Assessment, Referenzen, einen Business Case, ein bestätigtes Angebot. Dann, wenige Stunden vor der Vertragsunterzeichnung, zieht der Kandidat seine Bewerbung zurück. Die Reaktion ist fast immer dieselbe: «Er hat etwas...
Hier eine banale Frage: Wie oft sind Sie umgezogen, haben die Region gewechselt oder Ihren Wohnsitz ins Ausland verlegt? Bei einem Vorstellungsgespräch wäre eine solche Frage zweifellos völlig unangemessen. Hinter dem bewusst provokativen Ansatz verbirgt sich jedoch...
«Ein Unternehmen, das eine Personalabteilung benötigt, lässt eine mangelhafte Führung vermuten.» Eine knallharte und bewusst provokative Aussage, die aber durchaus den Kern der Sache trifft: Wenn Vorgesetzte es nicht wagen, Mitarbeitende zurechtzuweisen, wird die...
Der CEO von Anthropic machte kürzlich auf ein zentrales Paradox aufmerksam: die zunehmende Diskrepanz zwischen den theoretischen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz und ihrer praktischen Nutzung in Unternehmen. Obwohl KI heute zahlreiche sogenannte...
Biases sind ein wenig wie Cholesterin: Alle wissen, dass es sie gibt, doch kaum jemand glaubt, selbst davon betroffen zu sein. Bias? Davon sind selbstverständlich immer die anderen betroffen. Der Kollege, der «die Strategie nicht versteht». Der Markt, der «irrational...
Die am 21. April 2026 veröffentlichte Studie von Chaberton Partners «CHRO: The Orchestrator of the Adaptive Organisation» identifiziert drei zentrale HR-Trends: die Auswirkungen von KI auf die Berufe, die Resilienz von Organisationen in einer unvorhersehbaren und...
