Die Gehaltsverhandlung ist wahrscheinlich eine der am schlechtesten vorbereiteten Phasen im Rekrutierungsprozess. Dabei kann gerade sie über den Ausgang entscheiden. Viele Bewerbende, die in diesem Stadium angekommen sind, haben eine einfache Überzeugung: «Ich wurde...
«Das ist nicht gleich, also ist es nicht gerecht.» Diesen Satz habe ich im Verlauf meiner beruflichen Laufbahn als Personalmanagerin wiederholt gehört. Dabei beruht er auf einer grundlegenden Verwechslung: Gleichheit und Gerechtigkeit bedeuten nicht das Gleiche....
Vier Monate Recherche, sechs Gespräche, ein Assessment, Referenzen, einen Business Case, ein bestätigtes Angebot. Dann, wenige Stunden vor der Vertragsunterzeichnung, zieht der Kandidat seine Bewerbung zurück. Die Reaktion ist fast immer dieselbe: «Er hat etwas...
Hier eine banale Frage: Wie oft sind Sie umgezogen, haben die Region gewechselt oder Ihren Wohnsitz ins Ausland verlegt? Bei einem Vorstellungsgespräch wäre eine solche Frage zweifellos völlig unangemessen. Hinter dem bewusst provokativen Ansatz verbirgt sich jedoch...
«Ein Unternehmen, das eine Personalabteilung benötigt, lässt eine mangelhafte Führung vermuten.» Eine knallharte und bewusst provokative Aussage, die aber durchaus den Kern der Sache trifft: Wenn Vorgesetzte es nicht wagen, Mitarbeitende zurechtzuweisen, wird die...
Der CEO von Anthropic machte kürzlich auf ein zentrales Paradox aufmerksam: die zunehmende Diskrepanz zwischen den theoretischen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz und ihrer praktischen Nutzung in Unternehmen. Obwohl KI heute zahlreiche sogenannte...
