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Führungspersönlichkeiten welche die Erwartungen übertreffen.
Geschick. Technik. Erfahrung.

„Die Wirtschaft befindet sich in ständiger Entwicklung, welche den Wettbewerb in jeder Branche verstärkt. Deshalb ist es essenziell, ein leistungsstarkes Führungsteam zu haben.“
01.

Executive Search

Unsere Methode der Direktansprache ermöglicht uns den Zugang zu einem weiten Netzwerk von Fach- und Führungskräften sowie Verwaltungs- und Stiftungsräten.
  • Fundierte Marktkenntnisse dank des persönlichen Engagements unserer Partner

Dank fundierten Kenntnissen in diversen Branchen werden unsere Partner Sie bei Ihren strategischen Rekrutierungen ausführlich beraten und Ihnen einen Überblick des Arbeitsmarktes sowie eine detaillierte Einschätzung für jeden evaluierten Kandidaten geben.

  • Starke nationale Präsenz und international anerkanntes Fachwissen

Ganci Partners hat vier Büros an den Standorten Bern, Genf, Lausanne und Zürich. Damit sind wir stets in Ihrer Nähe. Unsere Teams verfügen über fundierte Kenntnisse der lokalen und nationalen wirtschaftlichen Gegebenheiten und finden für Ihre Bedürfnisse spezifische Lösungen. In der Schweiz verwurzelt, aber mit weitreichenden internationalen Verbindungen, insbesondere dank dem IESF – einem internationalen Netzwerk von Executive Search Firmen, die in mehr als 80 Städten auf der ganzen Welt präsent sind – haben wir die Möglichkeit, unsere Suchstrategien auch international auszurichten.

  • Starkes Engagement für Diversität

Im Bewusstsein unserer sozialen Verantwortung sind wir bestrebt, moderne Lösungen anzubieten, um die Anzahl Frauen in Leitungsfunktionen zu erhöhen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, im Jahr 2023 gleich viele weibliche wie männliche Kandidaten bei unseren Kunden präsentieren und platzieren zu können.

  • Unser Anspruch: Ihre Zufriedenheit

Unsere Dienstleistung läuft fünfzehn Monate nach der Anstellung weiter: Wir sorgen dafür, dass die Person gut in ihr neues Arbeitsumfeld integriert wird. Wenn dies nicht zufriedenstellend verläuft, bleiben wir 15 Monate lang engagiert, um eine neue Suche ohne zusätzliche Kosten durchzuführen (*dies entspricht nur 0,4% der Fälle in den letzten 8 Jahren).

02.

Vertrauliches mapping und nachfolgeplanung.

„Jedes Unternehmen muss Gewinne erwirtschaften, Wachstum anstreben und auf Nachhaltigkeit hinarbeiten.“

Wie sehen Sie dennoch einen Generationenwechsel in der Führung voraus?

Wie können Sie die Nachfolgeplanung vorbereiten, Ihre Organisation den Marktanforderungen anpassen, wenn die Familie nicht mehr an der Spitze des Unternehmens steht?

Unser vertrauliches Mapping und unser Nachfolgeplanungs-Service konzentriert sich auf diese Punkte, denn die Langlebigkeit einer Organisation hängt vom Transfer von Fähigkeiten und Know-how von einer Generation zur nächsten ab.

Daher besteht eine der grössten Herausforderungen darin, Nachfolger/innen für die Führungsfunktionen Ihrer Organisation zu finden, manchmal auch in einem streng vertraulichen Kontext. Da die Fähigkeiten immer spezifischer und zielgerichteter werden, sind solche Nachfolger/innen innerhalb der Organisation oft nicht verfügbar. Folglich erfordert die Identifizierung von hochspezialisierten Fähigkeiten eine ständige Prüfung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten in der relevanten Branche.

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Die Vorteile von Ganci Partners
Ganci Partners liefert Ihnen vertiefte Marktkenntnisse, klare und detaillierte Berichte über die aktuelle Situation, die verfügbaren Fähigkeiten und die momentanen Vergütungsmodelle.

03.

Rekrutierung von teams und abteilungen

„Unternehmen brauchen Spitzenteams und Hochleistungsabteilungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.“

Wie lässt sich eine leistungsstarke und nachhaltige Teamdynamik aufbauen?

Kann eine einzelne Person nachhaltig führen oder sollte diese Aufgabe unter hochkompetenten Mitarbeitenden aufgeteilt werden?

Wir bei Ganci Partners wissen, wie wichtig passende Führungskräfte mit Wachstumspotenzial sind. Aber manchmal, egal wie talentiert ein/e Direktor/in sein mag, reicht eine Person allein nicht aus, um in einem bestimmten Bereich, einer Branche oder Region schnell Kompetenzen aufzubauen. Deshalb kann es, selbst für kleine Organisationen, Sinn machen, ein ganzes Team oder eine Abteilung zu integrieren.

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Die Vorteile von Ganci Partners
Wir unterstützen unsere Kunden aktiv in der Phase der Integration von neuen Mitarbeitenden in ihre Organisation. Um den Prozess der Integration zu beschleunigen, führen wir detaillierte Beurteilungen durch und richten ein Organisationscoaching ein.

04.

Verwaltungsrätinnen und verwaltungsräte

„Die optimale Zusammensetzung eines Verwaltungsrates erfordert die Selektion von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten, welche gemeinsam alle erforderlichen Kompetenzen abdecken.“

Wie können wir erfolgreiche und transparente Gremien aufbauen, die dank multidisziplinären Teams in der Lage sind, eine einheitliche Vision zu vermitteln?

Welche Profile garantieren eine optimale Zusammenarbeit im Verwaltungsrat?

Die Beteiligung der Aktionäre mit den Forderungen an den Vorstand und den Verwaltungsrat ist eine neue Realität. Die Ernennung eines neuen Vorstandsmitglieds ist eine wichtige und bedeutsame Entscheidung.

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Die Vorteile von Ganci Partners
Bei Ganci Partners wählen wir kompetente Führungspersonen aus, die in der Lage sind, Aktionäre zu vertreten und ihre Interessen in öffentlichen und privaten Unternehmen zu fördern. Dies unabhängig davon, ob das Unternehmen im Besitz eines Investmentfonds oder einer Familie ist, als   Start-up  gilt oder eine gemeinnützige Organisation ist.

05.

Unser engagement

„Veränderungen zu antizipieren und Vorreiter zu sein, ermöglicht dem Unternehmen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen sowie seine Attraktivität zu steigern und soziale Verantwortung zu entwickeln.“

Geschlechterdiversität
Wie wirkt sich Geschlechterdiversität positiv auf die finanzielle Leistung eines Unternehmens aus?

Wie tragen weibliche Führungskräfte zur Reputation eines Unternehmens bei?

Wie mehrere Studien zeigen, ist es heute eine grosse Herausforderung einen ausgewogenen Kandidatenpool und einen neutralen Rekrutierungsprozess zu haben. Wir bei Ganci Partners sind davon überzeugt, dass Vielfalt, insbesondere Geschlechtervielfalt, ein Leistungsfaktor ist, der bessere strategische Entscheidungen ermöglicht. Unser eigenes Führungsteam, das sich gleichermassen aus weiblichen und männlichen Führungskräften zusammensetzt, ermöglicht es uns, die Frage der Gleichstellung sehr sorgfältig zu prüfen. Ein Thema, welches in unseren Augen einen massgeschneiderten Ansatz verdient.

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Die Vorteile von Ganci Partners
Unser Ansatz der Direktansprache und unser Fachwissen ermöglichen uns, alle Personen – Frauen und Männer – mit den erforderlichen Fähigkeiten zu identifizieren und Ihnen eine Shortlist vorzulegen, die mindestens 50% weibliche Führungskräfte umfasst und in einem internen Prozess ohne Voreingenommenheit gegenüber dem Geschlecht geprüft wird.

Pro bono
Ganci Partners verfügt über eine pro bono Projekteplattform, die kleinen gemeinnützigen Organisationen hochwertige Dienstleistungen und kostenlose Beratung bietet.

Jedes Quartal wählt unser Pro-Bono-Team unter der Leitung unserer Partnerin Giorgia Marschall eine vielversprechende gemeinnützige Organisation oder ein junges Start-up-Unternehmen aus, welches von unserer finanziellen Unterstützung für die Organisationsentwicklung und einer Rekrutierung der besten Führungskräfte profitieren kann.

Dies ist eine Gelegenheit für unsere Partner und Mitarbeitenden, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einzusetzen, um einen Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten. Diese Erfahrungen, die wir sammeln, sind von unschätzbarem Wert und fördern zudem unsere interne Teamarbeit.

06.

Ihre karriere

Der Aufbau einer langfristigen Beziehung sowohl zu unseren Kandidatinnen und Kandidaten als auch zu unseren Kunden ist eines unserer Hauptanliegen.

Für einen Austausch bezüglich der Gestaltung Ihrer Karriere stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Da wir für unsere Kunden jedoch auf Mandatsbasis arbeiten, verpflichten wir uns, die Profile zu priorisieren, die unseren aktuellen Mandanten entsprechen.