LIBÉRER LES POTENTIELS
POUR RELEVER
LES DÉFIS À VENIR
LIBÉRER LES POTENTIELS
POUR RELEVER
LES DÉFIS À VENIR
Un recrutement basé sur
une approche Human-to-Human pour des entreprises ouvertes, connectées et engagées.
Notre approche directe (exclusive – pur headhunting) nous permet d’accéder à un vaste réseau de cadres, dirigeants et membres de conseils d’administration spécialisés
Ganci Partners dispose de bureaux à Berne, Genève et Lausanne afin d’être le plus proche possible de ses clients.
Nous intervenons au-delà de notre périmètre national grâce au réseau international de cabinets indépendants IESF – International Executive Search Federation – présent dans plus de 80 villes à travers le monde.
Pour identifier, approcher et sélectionner les candidats, nous nous appuyons sur notre expérience stratégique et une fine connaissance de nos marchés ainsi que sur un réseau de contacts sans limite.
Définition et validation du profil recherché
Définition et validation des compétences clés
Définition et validation de la stratégie de recherche
L’EXECUTIVE SEARCH
Identification des entreprises, institutions et candidat.e.s
Approche directe et présélection des candidat.e.s
Entretien semi-structuré avec les techniques CBI pour évaluer les compétences clés
Sélection et présentation des candidat.e.s
Entretiens dans nos/vos locaux
Présence de votre consultant.e durant les entretiens
Programme d’assessment à votre demande
Décision finale et proposition d’offre
Compétences clé
Rapport d’assessment
Rapport de recherche final
VOS ATTENTES
Définition et validation du profil recherché
Définition et validation des compétences clés
Définition et validation de la stratégie de recherche
Compétences clé
L’EXECUTIVE SEARCH
Identification des entreprises, institutions et candidats
Approche directe et présélection des candidat.e.s
L’ÉVALUATION & LA SHORTLIST
Entretien semi-structuré avec les techniques CBI pour évaluer les compétences clés
Sélection et présentation des candidat.e.s
Entretiens dans nos/vos locaux Présence de votre consultant durant les entretiens
Programme d’assessment à votre demande
Décision finale et proposition d’offre
Rapport d’assessment
Rapport de recherche final
Nous sommes attachés à construire une relation durable de confiance avec les entreprises et les candidat.e.s. Notre engagement ne s’arrête pas au recrutement des candidat.e.s. Nous suivons l’introduction et les performances des candidat.e.s au cours de leur première année.
NOS ENGAGEMENTS
ENGAGÉS POUR LA DIVERSITÉ
Chez Ganci Partners, nous sommes fermement convaincus que la diversité est un facteur de performance qui permet à toute entreprise de prendre de meilleures décisions stratégiques.
Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail ouvert à tous, qui soit à la fois gratifiant et propice à la carrière. Nos initiatives reflètent notre volonté d’avoir un impact positif au sein de notre équipe et au-delà.
Chaque trimestre, notre équipe Pro Bono sélectionne une organisation à but non lucratif ou une jeune start-up prometteuse qui bénéficiera de notre soutien gratuit pour la mise en place de l’organisation et de l’intégration des meilleurs cadres.
C’est l’occasion pour nos collaboratrices et nos collaborateurs d’utiliser leurs connaissances et leurs compétences afin de contribuer à la communauté au sens large. L’expérience que nous acquérons est inestimable et favorise le travail d’équipe au sein de notre cabinet.
VOTRE CARRIÈRE
Nous sommes à votre entière disposition pour discuter de la gestion active de votre carrière.
Néanmoins, travaillant uniquement sur la base de mandat avec nos entreprises clientes, notre engagement envers elles nous oblige à prioriser uniquement les profils en adéquation avec les recherches en cours.
