Hier eine banale Frage: Wie oft sind Sie umgezogen, haben die Region gewechselt oder Ihren Wohnsitz ins Ausland verlegt? Bei einem Vorstellungsgespräch wäre eine solche Frage zweifellos völlig unangemessen. Hinter dem bewusst provokativen Ansatz verbirgt sich jedoch ein möglicherweise interessanter Blick auf die Lebenswege der Menschen.
Wir alle kennen Leute, die in einer gewissen Stadt geboren wurden, dort studierten, ihren Partner kennenlernten, eine Familie gründeten, ihre Karriere aufbauten und den Grossteil ihres Lebens dort verbrachten. Andere hingegen schlugen einen ganz anderen Weg ein. Sie verliessen ihre Region oder ihr Land, manchmal aus Notwendigkeit, manchmal ganz freiwillig. Sie ergriffen eine neue berufliche Chance, folgten ihrem Partner, absolvierten im Ausland eine Ausbildung oder wollten schlichtweg neue Wege erkunden. Sie lernten andere Kulturen kennen, erwarben sich Kenntnisse in einer Fremdsprache, heirateten einen Partner aus einer anderen Kultur oder mit einer anderen Sprache und bauten neue soziale Netzwerke auf. Und natürlich zogen sie im Zuge dieser Entscheidungen mehrmals um.
Wir möchten hier keineswegs eine Wertung dieser beiden unterschiedlichen Lebenswege vornehmen. Sie haben beide ihre Vorzüge. Stabilität ermöglicht es, tiefe Beziehungen aufzubauen, sich dauerhaft in einem vertrauten Umfeld zu verankern und von wertvollen sozialen Gegebenheiten zu profitieren. Umgekehrt konfrontiert einen ein von Mobilität geprägtes Leben mit dem Unbekannten. Es zwingt dazu, sich stetig anzupassen, schnell zu lernen und regelmässig die eigene Komfortzone zu verlassen.
Bei unserer Tätigkeit im Bereich Executive Search stellen wir oft fest, dass Führungskräfte, die bereits in verschiedenen geografischen, kulturellen oder beruflichen Umfeldern tätig waren, eine besondere Form der Flexibilität mitbringen. Sie haben gelernt, mit Unsicherheit umzugehen, unterschiedliche Lebensrealitäten zu verstehen und ihre eigenen Überzeugungen immer wieder zu hinterfragen. Man könnte dies als kulturelle Intelligenz bezeichnen, eine weitere Form der Intelligenz, die in einer globalisierten Welt von wesentlicher Bedeutung ist.
Im Grunde genommen geht es bei einem Umzug weniger um eine neue Wohnadresse als vielmehr um die innere Einstellung. Dabei ist man oft mit der Herausforderung konfrontiert, kalkulierte Risiken einzugehen, Chancen zu nutzen, die eigenen Grenzen zu erweitern und sich dem Unbekannten zu stellen. In einer Wirtschaftswelt, in der Anpassungsfähigkeit, Innovation und Offenheit zu entscheidenden Wettbewerbsvorteilen geworden sind, ist diese Neugier auf Neues und Veränderungen eine Eigenschaft, auf die besonders leistungsstarke Unternehmen grossen Wert legen.
