La négociation salariale est probablement l’un des exercices les plus mal préparés dans un processus de recrutement. Et pourtant, elle peut en décider l’issue. Beaucoup de candidats arrivent à cette étape avec une conviction simple : « J’ai été retenu, l’entreprise me...
« Ce n’est pas égal, donc ce n’est pas juste. » Cette phrase, je l’ai entendue à plusieurs reprises au cours de ma carrière de manager RH. Et pourtant, elle repose sur une confusion fondamentale : égalité et équité ne veulent pas dire la même chose. L’égalité consiste...
Quatre mois de recherche, six entretiens, un assessment, des prises de références, un business case et une offre validée. Puis, à quelques heures de la signature, le candidat renonce. Le réflexe est presque toujours le même : « Il a découvert quelque chose qui...
Voilà une question banale : combien de fois avez-vous changé de maison, de région ou de pays ? Sans doute même inappropriée si elle était posée telle quelle lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, derrière cette interrogation volontairement provocatrice se cache une...
« Une société qui a besoin de RH est une société qui a de mauvais managers. » La formule est brutale et volontairement provocatrice, mais elle touche un point réel : quand un manager n’ose pas recadrer, les RH héritent du dossier, y compris la gestion des...
Dans une récente publication, le CEO d’Anthropic mettait en lumière un paradoxe central : l’écart croissant entre les capacités théoriques de l’IA et son adoption réelle dans les organisations. Aujourd’hui, l’IA est en mesure...
