Artikel für 24 Stunden vom Donnerstag, 20. Juni (Freitag, 21. Juni in der TdG)
Endlich Freitag! Wie geht es Ihnen? Nun ja… wie am Montag. Wie oft haben wir diese Sätze gehört? Wenn dies der Fall ist, erlauben Sie uns, Ihnen einen Rat zu geben: Wechseln Sie den Job und/oder nehmen Sie Abstand von Ihren Kollegen.
Was für ein Leben führen wir, wenn wir die rund 150 freien Tage (Wochenenden, Urlaub und Feiertage in der Schweiz) als das einzige Leben betrachten? Und die anderen 215 Tage? Eine Qual? Eine Strafe? Ein Leid?
Wir können das nicht als Leben bezeichnen. Während für die meisten Menschen auf der Welt, die eine unqualifizierte Arbeit ausüben, die Möglichkeiten oft begrenzt sind, gibt es in unserem Land; sei es im öffentlichen Dienst oder in einem privaten Unternehmen, durchaus Alternativen.
Wir leben in einer besonderen historischen Zeit. Die Covid-19-Pandemie hat uns auf die Endlichkeit des Lebens aufmerksam gemacht und uns Möglichkeiten eröffnet, aus der Ferne zu arbeiten, insbesondere freitags und an Brückentagen zwischen einem Feiertag und einem Wochenende. Es handelt sich nicht um ein Generationen-, sondern um ein Situationsphänomen. Es betrifft querschnittsmäßig Menschen aus verschiedenen Generationen: Y, Z, Alpha.
Der Wert der „Arbeit“ hat einige Positionen in der Prioritätenliste verloren. Für unsere Eltern war Arbeit oft ein Lebenszweck, ein Mittel zur sozialen Rache (denken wir an die Migranten der 60er-70er Jahre), ein Werkzeug, um die Welt zu formen und eine Spur zu hinterlassen.
Heutzutage repräsentiert Arbeit für viele (zum Glück nicht für alle!) etwa 215 Tage im Jahr, eine Zeit, die minimiert werden soll, während die Gewinne maximiert werden. Nehmen, ohne zu geben bzw. wenig geben und viel nehmen.
Wir fällen kein ethisches oder moralisches Urteil über diese Angelegenheit. Vielleicht ist es auch nicht gesund, die Arbeit zum Lebenszweck zu machen. Jeder Mensch muss die Freiheit haben, seiner Arbeit die eigene Priorität und Sinn zu geben. Wir stellen lediglich fest, dass es einen klaren Trend zur Abwertung dieses Werts in der Prioritätenliste gibt. Also sollten wir uns nicht wundern, wenn Unternehmen in künstliche Intelligenz investieren, um die Produktivität zu steigern, oder in die Auslagerung in Länder, in denen Arbeit noch wichtig oder sogar notwendig ist.
In unserer Arbeit als Headhunter mit Führungskräften stellen wir fest, wie sich dieser Trend negativ auf den Berufsalltag auswirkt; wie es sich verändert hat und es dadurch oft schwieriger geworden ist, eine gute Führungskraft zu sein. Dies werden aber ein anderes Mal vertieft diskutieren.
Im Moment laden wir Sie ein, diese 215 Tage als Quelle für Erfüllung und Freude zu erleben. Der Ruhestand ist kein Ziel, sondern eine Frist, um von einem mächtigen Werkzeug, der Arbeit, zu profitieren, um eine Spur zu hinterlassen; die Welt zu verbessern und dabei Spaß zu haben!
