L’actualité de ce début d’année telle qu’elle nous parvient de l’autre côté de l’Atlantique ressemble trop souvent à un triste inventaire à la Prévert de décrets et décisions unilatérales et autoritaires, tendant à confondre vitesse et précipitation et donnant à...
Article qui sera publié le 1 mai dans le 24heures et le 2 mai dans la Tribune de Genève Cette expression, dont l’origine est à la fois ancienne et incertaine, signifie qu'on peut donner à quelqu'un une opportunité ou les moyens de réussir, mais on ne peut pas le...
Article qui sera publié dans le Bilan Opinions d’avril 2025 C’est un vendredi. Je gare ma voiture dans un P+R pour poursuivre mon trajet en train vers l’un de nos cinq bureaux en Suisse, comme (presque) tous les jours. Mais aujourd’hui, le parking est à moitié vide....
Dans un monde où l'innovation impose sa loi, l’intelligence artificielle (IA) s’invite à la table du recrutement. Conseils d’administration et CEO scrutent cette révolution : peut-elle vraiment optimiser l’identification des talents et redéfinir les méthodes de...
Article également publié dans Bilan Opinions au mois de mars 2025 Parmi les comportements les plus déplorables de notre société actuelle, notamment dans le monde du travail, se trouve cette tendance à blâmer l'autre sans jamais se remettre en question. À l'image de la...
L’humanité et le travail ont toujours évolué. Si la force physique dominait les premières économies, elle a laissé graduellement place à la puissance intellectuelle au point qu’aujourd’hui, dans une économie façonnée par la technologie et le savoir, le cerveau,...
Article publié le jeudi 9 janvier dans le 24heures et vendredi 10 janvier dans la Tribune de Genève Nous l’observons quotidiennement dans notre métier : en Suisse, le goût pour la prise de risque semble s’amenuiser, et ce, sur plusieurs fronts. Nous ne parlons pas ici...
Novembre2024_PME Magazine - Interview Vincenzo GanciTélécharger
Il n’y a pas un pitch, une rencontre avec des clients, des candidats ou des partenaires pendant lequel nous ne parlons pas de diversité en entreprise. Sujet omniprésent, glissant, clivant : quotas, pas quotas, genre, sexualité, âge, origines, formation ? Chacun y va...
Ce nouveau papier est totalement incohérent : il prône la discrétion tout en publiant un article sur le réseau social professionnel le plus consulté au monde et en espérant secrètement le plus de vues possibles. Nous ne sommes pas à une incohérence près, nous, pauvres...
