Dans Le Bon, la Brute et le Truand, il existe une scène devenue culte : deux hommes face à face dans le cimetière de Sad Hill. L’un est armé, l’autre creuse. Le monde y est résumé de manière brutale, presque caricaturale, en deux catégories très simples : ceux qui ont...
Êtes-vous plutôt manager coach ou manager inclusif participatif à tendance responsabilisante ? Il est intéressant, voire passionnant de constater l’évolution, non pas des pratiques de management mais du marketing qui les entoure. Car enfin, à chaque époque son...
Il semblerait que la première vertu d’un fournisseur de biens ou de services soit de dire « oui », une démonstration parfaite et inattaquable de sa « centricité » client et de sa volonté de satisfaire celui-ci. Rien n’est finalement plus faux. Dire oui,...
Il n’y a pas un pitch, une rencontre avec des clients, des candidats ou des partenaires pendant lequel nous ne parlons pas de diversité en entreprise. Sujet omniprésent, glissant, clivant : quotas, pas quotas, genre, sexualité, âge, origines, formation ? Chacun y va...
Ce nouveau papier est totalement incohérent : il prône la discrétion tout en publiant un article sur le réseau social professionnel le plus consulté au monde et en espérant secrètement le plus de vues possibles. Nous ne sommes pas à une incohérence près, nous, pauvres...
