Savoir ce que l’on veut

Malgré la situation économique incertaine, certaines entreprises continuent à recruter. Les indicateurs ne sont certes pas encourageants mais la machine n’est pas arrêtée. Il n’y a pas de mauvais moment pour réfléchir à un changement.

Les entreprises étant devenues frileuses, tétanisées pour certaines par l’incertitude, une bonne préparation à l’entretien est plus indispensable que jamais. Les opportunités vont se faire plus rares, pas question de les laisser passer !

Je ne vais pas vous régurgiter les dix « trucs » de préparation à l’entretien, ils sont largement disponibles sur internet. Ce qui me semble indispensable de rappeler est que l’attitude est primordiale dans un entretien. Et l’attitude est l’un des révélateurs primordiaux de la motivation. En d’autres termes, si vous ne savez pourquoi vous allez à un entretien, c’est qu’il n’est probablement pas nécessaire d’y aller. Votre incertitude sera difficile à masquer et les réponses obtenues ne répondront pas aux questionnements…que vous n’aviez pas avant l’entretien.

Je m’explique : il peut exister de nombreuses raisons de postuler et, si l’on est retenu, d’aller à un entretien d’embauche : gagner sa vie, obtenir un avancement hiérarchique ou une promotion financière, changer de secteur, changer d’activité, trouver une raison à son existence, laisser une trace, servir d’exemple, avoir une raison de se lever le matin, donner un cadre à sa vie, occuper son temps, améliorer son statut social, créer des liens sociaux, partir de chez soi. Dans la majorité des cas, c’est un joyeux mélange de toutes ces raisons qui sont nos motivateurs, à un degré plus ou moins grand ; degré qui fluctue au long de la vie, de sa carrière et au cours d’une même journée.

Si l’on arrive à un entretien sans avoir des raisons claires d’être là, notre posture de candidat s’en ressentira. Et la probabilité de décrocher le poste en sera diminuée : l’une de mes candidates, sans emploi, souhaite changer de fonction. Mais changer de fonction est bien plus facile lorsqu’on travaille dans une entreprise dans laquelle on est connu et où l’on fait l’objet de confiance. Alors cette candidate a décidé de chercher un nouvel emploi dans son « ancienne fonction », qu’elle ne souhaite donc plus exercer, pour ensuite tenter d’en changer une fois qu’elle aura fait ses preuves. Voilà un vrai plan : même si sa motivation n’est pas au top pour le poste qu’elle brigue, après tout elle souhaite changer de fonction, elle a un plan clair qui la mettra en condition pour réussir et se montrer motivée.

Et comme l’on sait : pour l’employé comme pour l’employeur, ce qui importe le plus, c’est l’attitude, la motivation et l’engagement.

Publié sur HR Today Blog, hrtoday.ch

teammember mail bkg
GANCI PARTNERS FÊTE 10 ANS D’EXCELLENCE
DANS L’EXECUTIVE SEARCH EN SUISSE
Cher·ère·s client·e·s, partenaires, ami·e·s, 2012-2022, 10 ans déjà Ganci Partners a 10 ans. J’en suis heureux et je souhaite le…
Et à la fin…. La négociation salariale
Imaginez que vous en êtes au deuxième et dernier tour d’un processus de recrutement. Jusqu’ici, tout vous convient : le…
Le piège du télétravail à long terme
Le développement technologique et la connectivité numérique posent la question : avons-nous vraiment besoin d’être ensemble, dans un bureau, pour…
Les limites de la numérisation
La numérisation et la pénurie de talents sont deux tendances actuelles qui, par nature, affectent fortement le secteur de l’Executive…
Déjeuner avec Nicolas Durand,
Co-fondateur et CEO d’Abionic
Ganci Partners a lancé en 2018 une série de déjeuners-interviews avec des dirigeantes et dirigeants d’entreprises locales, concept que nous…
Le chasseur chassé
Pour quiconque s’intéresse aux entretiens de recrutement, il est une évidence que l’auto-description de leur personnalité par des candidates et…
Ganci Partners – CEO Dinner Genève le 5 mai 2022 avec Monsieur Denis Berdoz
Attachés à jouer un rôle au sein de la communauté locale, au-delà de notre activité première de recrutement de cadres…
Vers une Grande Démission en Suisse ?
Selon le bureau américain des statistiques du travail, en 2021, plus de 48 millions d’Américaines et d’Américains ont volontairement quitté…
Plaisir et Sens
Les personnes que nous côtoyons quotidiennement, que l’initiative de la prise de contact vienne d’elles ou de nous dans une…
Ganci Partners – Board Breakfast Lausanne le 24 mars 2022 avec Madame Brigitte Rorive Feytmans
En dehors de notre activité principale de recherche de dirigeant∙e∙s, chez Ganci Partners, nous nous attachons à favoriser les échanges…
© Tous droits réservés Ganci Partners    |    

This website is protected by reCAPTCHA and Google | Privacy | Terms

Design par benben.ch