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Des leaders au-delà des évidences.
Maîtrise. Technique. Expérience.

« L’économie, en constante évolution, intensifie la compétitivité dans chaque secteur. C’est pourquoi le besoin d’avoir une équipe dirigeante performante demeure stratégique ».
01.

Executive Search

Notre méthodologie d’identification par approche directe nous permet d’accéder à un large réseau de cadres spécialisés et dirigeant·e·s, ainsi que de membres de conseils d’administration.
  • Connaissance approfondie du marché grâce à l’engagement personnel de nos associée·s

Grâce à leur solide expertise dans de multiples secteurs, nos associé·e·s vous apporteront des conseils concrets dans vos recrutements stratégiques et vous transmettront une vision claire du marché, ainsi que des explications détaillées pour chaque candidat évalué.

  • Solide présence nationale et expertise internationale reconnue

Ganci Partners dispose de 4 bureaux à Berne, Genève, Lausanne et Zürich afin d’être au plus proche de vous. Nos équipes connaissent parfaitement le tissu économique local et national et peuvent vous apporter des solutions spécifiques. Profondément ancrés en Suisse, mais avec de larges connexions à l’international, notamment grâce à IESF – un réseau international de cabinets d’Executive Search présent dans plus de 80 villes dans le monde – nous avons la capacité de déployer rapidement nos stratégies de recherche à l’international.

  • Profondément engagés en faveur de la diversité

Conscients de notre part de responsabilité sociétale, nous avons à cœur de vous apporter des solutions modernes afin d’augmenter le nombre de femmes dans vos équipes dirigeantes. C’est la raison pour laquelle nous nous engageons à présenter systématiquement une short-list comprenant des candidates et candidats à égale mesure, et ce afin d’atteindre un équilibre en 2023 entre cadres féminins et masculins positionnés au sein de nos entreprises clientes.

  • Notre exigence: votre satisfaction

Notre engagement se poursuit durant les 15 mois qui suivent le recrutement : nous veillons à la bonne intégration de la personne dans son nouvel environnement de travail et restons engagés pendant 15 mois afin d’exécuter une nouvelle recherche sans frais supplémentaire si l’intégration de cette dernière n’était pas satisfaisante (*cela ne représente que le 0,4 % des cas en 8 ans).

02.

Cartographie confidentielle et succession d’entreprise

« Chaque entreprise doit générer du profit, viser la croissance et travailler à sa pérennité à long terme ».

Néanmoins, comment anticiper le changement de génération d’une équipe de direction?

Comment préparer la relève managériale, s’adapter aux exigences du marché et adapter la gouvernance quand la famille n’est plus aux commandes de l’entreprise?

Notre service de cartographie confidentielle et succession d’entreprise se focalise sur ces points, car, en effet, la longévité d’une organisation repose sur la transmission des compétences et du savoir-être d’une génération à la suivante.

Ainsi, l’un des principaux défis est d’identifier des successeurs aux fonctions dirigeantes de votre organisation, et ce parfois dans un contexte hautement confidentiel. Et puisque les compétences deviennent de plus en plus spécifiques et pointues, de tels successeurs ne sont souvent pas disponibles au sein de l’organisation. Par conséquent, l’identification et la recherche de compétences hautement spécialisées requièrent un suivi constant des candidates et candidats potentiels et un examen minutieux des secteurs pertinents.

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Les atouts de Ganci Partners
Ganci Partners vous apporte une large connaissance du marché, des rapports clairs et détaillés de la situation actuelle, des compétences disponibles et des niveaux de rémunération négociés.

03.

Recrutement d’équipes et de départements

« Le monde de l’entreprise a besoin d’équipes d’excellence et de départements ultra performants pour être compétitif ».

Comment construire une dynamique d’équipe performante et pérenne?

Un leadership durable peut-il être concentré dans les mains d’une seule personne ou doit-il être partagé entre des collaboratrices et collaborateurs hautement compétents?

Au sein de Ganci Partners, nous connaissons l’importance d’avoir d’excellents dirigeantes et dirigeants avec un potentiel d’évolution. Mais parfois, aussi talentueux qu’il·elle soit, une directrice seule ou un directeur isolé ne suffit pas pour construire rapidement des compétences dans un domaine particulier, une industrie ou une région. C’est la raison pour laquelle nous avons développé de larges compétences dans la recherche d’équipes ou de départements, même pour de petites organisations.

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Les atouts de Ganci Partners
Nous soutenons activement nos client·e·s dans la phase d’intégration d’un groupe de nouveaux collaborateurs à leur organisation. De façon à accélérer le processus d’intégration, nous effectuons des évaluations détaillées et mettons en place un coaching organisationnel.

04.

Administrateurs·trices et conseils d’administration

« Définir la composition optimale d’un conseil d’administration nécessite de créer des conseils dynamiques et adaptés à la stratégie de l’entreprise ».

Comment construire des conseils efficaces, transparents et aptes à porter une vision cohérente grâce à des équipes multidisciplinaires?

Quels profils d’administrateurs·trices peuvent être garants d’une bonne gouvernance?

L’implication des actionnaires, avec leurs exigences face au comité de direction ainsi qu’au conseil d’administration, est une réalité récente. La nomination d’un nouveau membre d’un conseil d’administration est une décision importante, voire cruciale.

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Les atouts de Ganci Partners
Chez Ganci Partners, nous sélectionnons des administratrices et administrateurs compétents, capables de représenter les actionnaires et de promouvoir leurs intérêts au sein d’entreprises publiques et privées, qu’elles soient appuyées par un fond d’investissement ou propriétés familiales, tout comme pour les start-up et les organisations à but non lucratif.

05.

Nos engagements

« Anticiper les changements et être précurseur permet à toute entreprise de gagner un avantage compétitif et de développer son attractivité et sa responsabilité sociétale ».

Gender diversity
En quoi la diversité des genres a-t-elle un impact positif sur la performance financière d’une entreprise?

Comment les cadres et hauts dirigeantes féminines participent à l’image de marque d’une entreprise?

Plusieurs études démontrent l’enjeu majeur d’avoir un vivier de candidat·e·s équilibré et un processus de recrutement neutre. Chez Ganci Partners, nous sommes passionnément convaincus que la diversité, notamment celle des genres, est un facteur de performance permettant de prendre de meilleures décisions stratégiques. Notre propre leadership team, constituée à part égale de femmes et d’hommes cadres, nous permet de porter un regard très attentif à la question de la parité, question qui mérite une approche sur-mesure.

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Les atouts de Ganci Partners
Grâce à notre approche directe, notre expertise nous permet d’identifier toutes les personnes, femmes et hommes, avec les compétences nécessaires et de vous présenter une short-list équilibrée, incluant au moins 50 % de femmes cadres, évaluée par un processus interne dépourvu de biais genrés.

Pro bono
Ganci Partners dispose d’une plateforme de service Pro Bono afin de fournir une qualité de services élevée et des conseils gratuits à de petites organisations à but non lucratif.

Chaque trimestre, notre équipe Pro Bono, dirigée par notre associée Giorgia Marschall, sélectionne une organisation à but non lucratif ou une jeune start-up prometteuse qui bénéficiera de notre soutien financier pour la mise en place de l’organisation et de l’intégration des meilleurs cadres.

C’est l’occasion pour nos collaboratrices et nos collaborateurs d’utiliser leurs connaissances et leurs compétences afin de contribuer à la communauté au sens large. L’expérience que nous acquérons est inestimable et favorise le travail d’équipe au sein de notre cabinet.

06.

Votre carrière

La construction d’une relation à long terme avec nos candidates et candidats ainsi qu’avec nos sociétés clientes est l’une de nos préoccupations majeures.

Nous sommes à votre entière disposition pour discuter de la gestion active de votre carrière.

Néanmoins, travaillant uniquement sur la base d’un mandat pour nos entreprises clientes, notre engagement envers elles nous oblige à prioriser uniquement les profils en adéquation avec les recherches en cours.