![\"\"](\"https:\/\/gancipartners.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Illustration2-15.12.2025-300x234.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDiese Logik gilt eindeutig auch f\u00fcr Unternehmen. Der CEO eines f\u00fchrenden europ\u00e4ischen R\u00fcstungskonzerns, der gleichzeitig Mitglied mehrerer Verwaltungsr\u00e4te ist, vertraute mir neulich an: \u00abEs ist wirklich absurd zu glauben, dass man erst dann aktiv werden m\u00fcsse, wenn bereits Probleme aufgetreten sind. Bei einem F\u00fchrungsteam, das nicht \u00fcber Ver\u00e4nderungen nachdenkt, wenn das Gesch\u00e4ft floriert, sollte jeder Verwaltungsrat hellh\u00f6rig werden!\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Seiner Meinung nach muss eine F\u00fchrungskraft gerade in Zeiten des Wachstums eine Umgestaltung der Organisation in die Wege leiten. Das bedeutet, dass Entwicklungen vorweggenommen, Teams entsprechend vorbereitet und \u2013 was besonders wichtig ist \u2013 die Vision, die diese Ver\u00e4nderungen tr\u00e4gt, klar kommuniziert wird.<\/p>\n\n\n\n
Genau in solch erfreulichen Zeiten wird die Grundlage f\u00fcr wahres Engagement gelegt. Die Teams halten zusammen und das Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber echte Reaktionsf\u00e4higkeit, mit welcher es sich kommenden Herausforderungen zu stellen vermag. Solche g\u00fcnstigen Voraussetzungen sorgen daf\u00fcr, dass das Unternehmen agil bleibt und Entwicklungen auf dem Markt effizient bew\u00e4ltigen kann. Aufgezwungene Ver\u00e4nderungen hingegen sind oft eine Folge fr\u00fcherer Unt\u00e4tigkeit und ziehen in der Regel eine Reihe von Problemen nach sich. Soziale Auswirkungen wie Entlassungen sind dann keine Seltenheit.<\/p>\n\n\n\n
Paradoxerweise sorgen deshalb rechtzeitig eingeleitete Ver\u00e4nderungen f\u00fcr viel mehr Stabilit\u00e4t als stur am Status quo festzuhalten.<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen, die dann den Mut zur Ver\u00e4nderung haben, wenn gerade alles bestens l\u00e4uft, verzeichnen eine geringere Fluktuation. Ihre Mitarbeitenden sind mit mehr Engagement bei der Arbeit, was nicht zuletzt zu nachhaltigeren Ergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
Was f\u00fcr Unternehmen gilt, bewahrheitet sich auch auf der individuellen Ebene: Proaktive Menschen haben ihre Karriere besser im Griff. Sie sind gelassener und ihnen bieten sich lohnendere Chancen. Es ist aber nie zu sp\u00e4t, ein Netzwerk aufzubauen, Vorgesetzte um Feedback zu bitten, einen Coach beizuziehen oder sich Gedanken \u00fcber die weitere berufliche Laufbahn zu machen, sei es innerhalb des Unternehmens oder in einem ganz neuen Umfeld.<\/p>\n\n\n\n
In jedem Falle ist es aber besser, fr\u00fchzeitig aktiv zu werden \u2013 n\u00e4mlich dann, wenn gerade alles rund l\u00e4uft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Viele begehen den Fehler, Ver\u00e4nderungen erst bei Schwierigkeiten oder in herausfordernden Zeiten in Betracht zu ziehen \u2013 sei es im Unternehmen, bei der Karriereplanung, im Privatleben oder sogar im Sport. Ein leider h\u00e4ufig beobachtetes Ph\u00e4nomen, w\u00e4hrend in Wahrheit gilt: Stabilit\u00e4t darf niemals Stillstand bedeuten. Gerade dann, wenn alles rund l\u00e4uft, sollte man den Mut zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":23241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[90,163,164,165,52,166],"class_list":["post-23248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news_fr-de","tag-2025-de","tag-changement-de-carriere-de","tag-changement-professionel-de","tag-emmanuel-medvedowsky-2-de","tag-newsletter-de","tag-oser-bouger-de"],"yoast_head":"\n