{"id":20498,"date":"2025-09-01T15:02:07","date_gmt":"2025-09-01T13:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gancipartners.ch\/emploi-des-cadres-de-plus-de-50-ans-lever-les-cliches-valoriser-lexperience\/"},"modified":"2025-09-01T15:18:06","modified_gmt":"2025-09-01T13:18:06","slug":"emploi-des-cadres-de-plus-de-50-ans-lever-les-cliches-valoriser-lexperience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gancipartners.ch\/de\/emploi-des-cadres-de-plus-de-50-ans-lever-les-cliches-valoriser-lexperience\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigung von F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00fcber 50: Vorurteile abbauen, Erfahrung wertsch\u00e4tzen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size\"><em><em>Artikel ver\u00f6ffentlicht am 30. Oktober in \u00ab24h\u00bb und am 1. November in \u00abTdG\u00bb<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcrzlich wurde ich von LevelPlus eingeladen, einer Initiative des Kantons Genf, die sich f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00fcber 50 einsetzt. Ich hatte das Vergn\u00fcgen, an einer spannenden Diskussion \u00fcber ein aktuelles und komplexes Thema teilzunehmen: die Rolle \u00e4lterer Menschen auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Als \u00d6konom st\u00fctze ich meine \u00dcberlegungen gerne auf objektive Daten. Das passt besonders gut zu unserer T\u00e4tigkeit im Bereich der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften (<em>Executive Search<\/em>) bei Ganci Partners: In den letzten 18 Monaten, von Januar 2024 bis Juni 2025, waren 47&nbsp;% der von uns vermittelten F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber 50 Jahre alt. F\u00fcr unsere Kunden ist das Alter kein Auswahlkriterium \u2013 ausser wenn die Dauer der Zusammenarbeit zu kurz ist, um einen kompletten Zyklus von vier bis f\u00fcnf Jahren zu erm\u00f6glichen, was oft n\u00f6tig ist, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen. Dies ist beispielsweise bei einer Person der Fall, die kurz vor dem gesetzlichen Rentenalter steht.<\/p>\n\n\n\n<p>A priori gibt es also weder auf der Mikroebene in unserem Tagesgesch\u00e4ft noch auf der Makroebene Anzeichen f\u00fcr eine Verschlechterung. Im Juni 2025 lag die Arbeitslosenquote in der Schweiz bei 2,7&nbsp;%, wobei f\u00fcr die \u00fcber 50-J\u00e4hrigen \u00e4hnliche Zahlen wie f\u00fcr die 15- bis 64-J\u00e4hrigen zu verzeichnen waren.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Gesamtbild verschleiert jedoch die unterschiedlichen Realit\u00e4ten in den einzelnen Branchen und Regionen. In Genf liegt die Arbeitslosenquote der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen bei 3,8&nbsp;%, und bestimmte F\u00fchrungsprofile stehen weiterhin unter Druck. F\u00fchrungspositionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Finanzen oder IT weisen Quoten von \u00fcber 5&nbsp;% auf. Diese Berufe fallen \u00fcbrigens ab 2025 unter die Meldepflicht beim Office cantonal de l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Hinter diesen Zahlen stecken wahrscheinlich ein paar hartn\u00e4ckige Vorurteile: mangelnde Flexibilit\u00e4t, mangelnde Bereitschaft zur Weiterbildung, zu hohe Kosten, vermeintlich schwierige Integration in j\u00fcngere Teams, mangelndes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Trends der neuen Generationen, die die Konsumenten von morgen sind \u2013 ein wichtiger Punkt vor allem in Marketingberufen \u2013 oder ein als veraltet empfundener F\u00fchrungsstil.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Realit\u00e4t sieht aber oft ganz anders aus. Erfahrung, Loyalit\u00e4t, strategischer Weitblick, ein solides Netzwerk, Krisenmanagement: \u00e4ltere F\u00fchrungskr\u00e4fte bringen wichtige Vorteile f\u00fcr das Unternehmen mit. Anstatt sich auf vermeintliche Hindernisse oder Schw\u00e4chen zu konzentrieren, sollte man lieber das sch\u00e4tzen, was sie einzigartig macht, und es als leistungsf\u00f6rdernden Faktor nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nehmen wir das Beispiel Flexibilit\u00e4t. Es ist oft schwierig, einer 35-j\u00e4hrigen F\u00fchrungskraft, die sich mitten in ihrer pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung befindet, einen zeitlich begrenzten Auftrag von 6 bis 12 Monaten anzuvertrauen. Eine erfahrene F\u00fchrungskraft hingegen sieht darin eine Chance. Und solche Profile sind oft leistungsf\u00e4higer in Umgebungen, in denen es darauf ankommt, schnell einsatzbereit zu sein, als in Positionen, in denen die Lernkurve die gr\u00f6sste Herausforderung darstellt. Nicht zu vergessen ist ihre F\u00e4higkeit, j\u00fcngere Mitarbeitende durch ihre Erfahrung, den n\u00f6tigen Abstand und ihren bisherigen Werdegang zu inspirieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artikel ver\u00f6ffentlicht am 30. Oktober in \u00ab24h\u00bb und am 1. November in \u00abTdG\u00bb K\u00fcrzlich wurde ich von LevelPlus eingeladen, einer Initiative des Kantons Genf, die sich f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00fcber 50 einsetzt. 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