Führungspersönlichkeiten welche die Erwartungen übertreffen

Das Jahr 2020 hat die Trends wieder einmal beschleunigt und neue Herausforderungen für Führungskräfte in der Schweiz und weltweit mit sich gebracht: Energiewende, digitale Transformation, Kundennähe, Dezentralisierungen usw.

Die Ausbreitung von Covid-19 zu Beginn des Jahres hat diese Trends nicht nur erschwert.

Die Notwendigkeit, auf Distanz zu arbeiten, hat zu einem Wandel des Führungsstils geführt. Die Organisation und Motivierung „virtueller Teams“ hat (endlich!) zu einer Änderung der Bewertungskriterien gezwungen. Die Kontrolle der Arbeitszeit ist der Bewertung der Arbeitsleistung gewichen, sowie der Extrovertierten den Produktiven, der Schein den Fakten.

Führungspersönlichkeiten müssen Visionäre bleiben und gleichzeitig in der Lage sein, die Organisation an den Wandel anzupassen. Keine Manager mehr in ihren Elfenbeintürmen, welche die Stadt vom obersten Stockwerk ihrer Wolkenkratzer aus beobachten, ein teurer und dank der Effizienz des Homeoffices, bald nutzloser Raum. Führungskräfte müssen föderativ bleiben, Unternehmer, Katalysatoren von Ideen, Transformatoren, die ihren Kollegen nahestehen, bescheiden, ehrlich und vorbildlich. Da Reisen heute erschwert sind, müssen ihr Charisma und ihre Ideen die Bildschirme durchdringen. Werte müssen von jedem Einzelnen in einer Organisation gelebt werden und dürfen nicht länger von einer Gruppe von Führungskräften „getragen“ werden.

Wir sind nach wie vor überzeugt, dass die (richtigen) Menschen in einer Organisation den Unterschied ausmachen.

Inspiriert von diesen Überzeugungen verfolgen wir unser Ziel, durch die Suche und Selektion der besten Führungskräfte, zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung unserer Kunden beizutragen.

Bis 2023 hat unser Engagement für die Geschlechterdiversität das Ziel, in allen Branchen und Positionen gleich viele Frauen wie Männer in Führungspositionen platziert zu haben. Unser Führungsteam, das zu gleichen Teilen aus Frauen und Männern besteht, arbeitet jeden Tag daran, diesem Ziel näherzukommen.

Die Unabhängigkeit unserer Firma, die im Besitz ihrer Partner ist, welche täglich und an vorderster Front an den Suchmandaten für Führungskräfte beteiligt sind, ermöglicht es uns, die langfristigen Ziele im alleinigen Interesse unserer Kunden zu verfolgen.

Ich heisse Sie in unserem neuen visuellen Umfeld willkommen und freue mich darauf, Sie bald zu sehen.

Mit meinen besten Grüssen,

Vincenzo Ganci
Managing Partner
Ganci Partners AG

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