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Führungspersönlichkeiten welche die Erwartungen übertreffen.
Kreativität. Energie. Entschlossenheit.

„Das Executive Appraisal ermöglicht es, das Potenzial einer Führungskraft in einem bestimmten beruflichen Kontext zu beurteilen. Dabei geht es nicht nur um das Vorhandensein der definierten Mindestanforderungen bei der jeweiligen Führungsperson, sondern auch um die Umsetzung im Arbeitsalltag“.
01.

Executive Appraisal

Kennen Sie das Potenzial Ihrer bestehenden Führungskräfte? Ihre Stärken und ihr Entwicklungspotenzial? Welches Potenzial haben die finalen Kandidatinnen und Kandidaten für eine Führungsfunktion?
  • Individuelle Beurteilung

Die Beurteilung von internen und externen Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen ist ein wichtiger Prozess, der professionelle Beurteilungsinstrumente und entsprechende Erfahrung erfordert. Wir verfügen über die Kompetenz, um über die Berufserfahrung einer/eines Kandidatin/Kandidaten hinaus zu gehen. So können wir das Potenzial einer Person in einem komplexen, exponierten und anspruchsvollen Arbeitsumfeld messen. Unsere Beurteilungsmethode setzt sich u.a. zusammen aus verschiedenen externen Instrumenten, wie Persönlichkeits- und kognitiven Tests sowie einem systematischen Verifizierungsprozess (Background Check) von persönlichen und beruflichen Angaben.

  • Bewertung eines Teams

Bei strategischen organisatorischen Veränderungen, wie z.B. einer Umstrukturierung oder Reorganisation, ist es wichtig, dass man die Fähigkeiten, das Entwicklungspotenzial und die Motivationen jedes einzelnen Teammitglieds genau kennt. Mit Hilfe von strukturierten Interviews und modernen Instrumenten zur Persönlichkeitsbeurteilung erhalten Sie eine Einschätzung über Ihre Führungspersonen und Spezialistinnen und Spezialisten. Diese Einschätzung der Kompetenzen ist ein wichtiges Instrument, um (Re-)Organisationsentscheidungen auf einer substanziellen, objektiven Grundlage stützen zu können.

02.

Ihre karriere

Der Aufbau einer langfristigen Beziehung sowohl zu unseren Kandidatinnen und Kandidaten als auch zu unseren Kunden ist eines unserer Hauptanliegen.

Für einen Austausch bezüglich der Gestaltung Ihrer Karriere stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Da wir für unsere Kunden jedoch auf Mandatsbasis arbeiten, verpflichten wir uns, die Profile zu priorisieren, die unseren aktuellen Mandanten entsprechen.